Kurumsal başarı yalnızca stratejik hedeflerin belirlenmesiyle ölçülmez. Asıl belirleyici unsur, karar kültürüdür. Bir organizasyonda kararların nasıl alındığı, kimin onaya dâhil olduğu, hangi verilerin ve risk analizlerinin dikkate alındığı önemlidir. Etkili bir karar kültürü, organizasyonun esnek, şeffaf ve sürdürülebilir olmasını sağlar. İç denetim ise bu kültürün görünmeyen omurgasını oluşturur. İç denetim, çoğu zaman finansal tablolar veya […]










